Für ein zukunftsfähiges Gleichstellungsmonitoring : Nachhaltige Sicherung des Gender Intelligence Report und des HSG Diversity Benchmarkings
Chiffres clés et instruments de gestion pour le pilotage des objectifs d’égalité dans les entreprises
Le projet vise à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises et des organisations grâce à des analyses fondées sur des données et à des comparaisons sectorielles pertinentes. Dans ce but, l’Université de Saint-Gall procède à une analyse approfondie des données relatives aux entreprises et au personnel, afin de pouvoir formuler des constats dûment étayés sur l’égalité au niveau des entreprises, des branches et du marché du travail., elle s’appuie en particulier sur le « HSG Diversity Benchmarking » et le « Gender Intelligence Report » (GIR), des outils qui sont perfectionnés, renforcés durablement et appliqués à de nombreuses entreprises dans le cadre de ce projet. Par ailleurs, il est prévu d’élargir le cercle des entreprises participantes, notamment en impliquant davantage les entreprises de taille moyenne ainsi que celles de Suisse romande.
Organisme responsable
- Universität St.Gallen, Instituts für Internationales Management und Diversity Management (IIDM-HSG), Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion CCDI, St. Gallen
www.ccdi.unisg.ch - Verein Gleichstellungs-Controlling, 8000 Zürich
www.gleichstellungs-controlling.org
Adresse de contact
Dr. Ines Hartmann, Projektleiterin
Universität St. Gallen, Kompetenzzentrum für Diversity, Disability & Inclusion (CCDI)
Dufourstrasse 40a, 9000 St. Gallen
Tel. (+41) 71 224 24 88
ccdi@unisg.ch