Späte Karriereformen von Frauen und Chancengleichheit : Innovative Personalpolitik zur Nutzung der Potentiale von Frauen 45+
Conseils et outils permettant aux entreprises utiliser le potentiel des femmes de 45 ans et plus
Le projet soutient la conception des carrières des femmes à partir de 45 ans. L’objectif est de soutenir les organisations dans la mise en place d’une politique du personnel innovante afin de tirer profit du potentiel de valeur ajoutée des femmes de 45 ans et plus. Le projet veut ainsi contribuer à ce que les femmes poursuivent leur carrière après la quarantaine et soient plus nombreuses à occuper des postes de direction.
Le projet développe le screening « House of Careers » dans la perspective de réaliser l’égalité des chances pour les femmes cadres plus âgées. De nouvelles méthodes de promotion de la carrière sont développées et rendues accessibles sur une plateforme en ligne compte tenu de la numérisation et des changements en cours dans le monde du travail.
Organisme responsable
Ostschweizer Fachhochschule OST, Institut für Organisation und Leadership IOL,
www.ost.ch/iol
Adresse de contact
Prof. Dr. Sibylle Olbert-Bock, Projektleiterin
Institut für Organisation und Leadership
Rosenbegstr. 59, 9001 St. Gallen
Tel. (+41) 58 257 17 66
sibylle.olbert@ost.ch