Späte Karriereformen von Frauen und Chancengleichheit: Innovative Personalpolitik zur Nutzung der Potentiale von Frauen 45+
Consulenza e strumenti per le aziende al fine di valorizzare il potenziale delle donne 45+
Il progetto sostiene lo sviluppo delle carriere delle donne a partire dai 45 anni. Intende, in particolare, supportare le organizzazioni nel promuovere politiche del personale innovative, così che sia possibile sfruttare il potenziale delle donne che hanno compiuto 45 anni anche dal punto di vista della creazione del valore. Il progetto intende così contribuire a fare in modo che le donne continuino a lavorare anche oltre la mezza età e assumano in misura accresciuta funzioni dirigenziali.
A questo scopo viene proiettato il video la «Casa delle carriere», rielaborato tenendo conto della necessità di garantire pari opportunità al personale femminile specializzato e con funzioni dirigenziali che ha compiuto almeno 45 anni. Tenendo conto della digitalizzazione e di altri mutamenti radicali intervenuti nel mondo del lavoro, si sviluppano nuovi metodi per promuovere le carriere rendendoli disponibili su una piattaforma online.
Rapporto finale
Ente promotore
Ostschweizer Fachhochschule OST, Institut für Organisation und Leadership IOL,
www.ost.ch/iol
Indirizzo di contatto
Prof. Dr. Sibylle Olbert-Bock, Projektleiterin
Institut für Organisation und Leadership
Rosenbegstr. 59, 9001 St. Gallen
Tel. (+41) 58 257 17 66
sibylle.olbert@ost.ch