Gender Balance als Erfolgsfaktor für Vorsorgeeinrichtungen
Steigerung des Frauenanteils in Führungsgremien von Pensionskassen und Vorsorgestiftungen
Das Projekt will Frauen den Weg in Stiftungs- und Verwaltungsräte (VR) sowie in Geschäftsleitungen (GL) von Pensionskassen und Sammelstiftungen nachhaltig erleichtern. Dafür setzt es sowohl auf der individuellen Ebene der Kandidatinnen als auch auf der Team- und Organisationsebene der Unternehmen an. Zentrale Handlungsfelder sind die Rekrutierung, die Entwicklung und die Weiterbildung von Neueinsteigerinnen. Ausserdem werden Arbeitsmodelle, Gleichbehandlung und das Kommunikationsverhalten thematisiert.
Das Projekt beginnt mit einer umfassenden Analyse der Vorsorgebranche in Bezug auf die Gender-Diversity in Kaderpositionen. Anschliessend werden zehn bis zwölf Vorsorgeeinrichtungen eingehend untersucht und bei der Entwicklung einer gezielten Karriere- und Nachfolgeplanung begleitet. Die daraus abgeleiteten allgemeingültigen Indikatoren und Instrumente werden öffentlich gemacht und zum Abschluss des Projekts an einer themenspezifischen Konferenz präsentiert und diskutiert.
Trägerschaft
Wirtschaftsfrauen Schweiz, Dietikon
www.wirtschaftsfrauen.ch
Kontaktadresse
Clivia Koch, Projektleiterin
Verband Wirtschaftsfrauen Schweiz
Lerzenstrasse 20, 8953 Dietikon
Tel. (+41) 43 477 85 60
clivia.koch@wirtschaftsfrauen.ch