Förderung gleichberechtigter Teilhabe an (Kader-)Positionen in Schweizer Gemeindeverwaltungen
Massnahmen für mehr Frauen in Kaderpositionen von Schweizer Gemeinden
Das Projekt zielt auf die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen in Schweizer Gemeinden und will längerfristig dem Fachpersonalmangel in der Branche entgegenwirken. Dafür implementiert die Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW) in Zusammenarbeit mit dem Büro für Arbeitspsychologie und Organisationsberatung (büro a&o) fünf flexible Arbeitsmodelle in zehn Gemeindeverwaltungen und prüft diese hinsichtlich ihrer Anschlussfähigkeit. Den teilnehmenden Gemeinden werden Workshops sowie unterstützende Beratungen angeboten. Die im Projekt generierten Ergebnisse sowie das entwickelte Wissen zur Umsetzung flexibler Arbeitsmodelle werden anschliessend auf einer Plattform der Öffentlichkeit sowie weiteren interessierten Gemeinden zur Verfügung gestellt. Ziel ist es, Massnahmen und Strukturen zu entwickeln, die schweizweit umgesetzt werden können. Hierfür bietet die FHNW auch nach Projektende ihre Expertise und Begleitung für die Einführung von neuen Arbeitsmodellen an.
Schlussbericht
Trägerschaft
Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW)
Institut für Personalmanagement und Organisation (PMO), Olten
www.fhnw.ch/de/die-fhnw/hochschulen/hsw/pmo
Kontaktadresse
Karin Freiermuth, Projektleiterin
Peter Merian-Str. 86, 4002 Basel
Tel. (+41) 61 279 17 35
karin.freiermuth@fhnw.ch