DE&l (diversity, equity and inclusion) Analytics – Künstliche Intelligenz und People Analytics zur Förderung der Gleichstellung von Frau und Mann im Erwerbsleben
Gleichstellungsrelevante Angebote für Unternehmen zur Nutzung von künstlicher Intelligenz im Personalmanagement
Das Projekt zielt auf die Förderung der Gleichstellung von Mann und Frau im Erwerbsleben durch einen verantwortungsvollen und diskriminierungsfreien Einsatz von Analysen mit Künstlicher Intelligenz (KI) im Personalmanagement. Unternehmen verlassen sich im Bereich personenbezogener Entscheidungen zunehmend auf Analytics (People Analytics) und Künstliche Intelligenz. Das Projekt führt Umfragen in Unternehmen der Schweiz durch und erarbeitet Grundlagen und Angebote für Unternehmen, die KI bei personalbezogenen Themen einsetzen wollen. Damit möchte es Unternehmen dabei unterstützen, gleichstellungsrelevante Risiken in der Konzeption von Algorithmen und Tools der Künstlichen Intelligenz zu erkennen und Chancen zur Förderung der Gleichstellung zu nutzen.
Trägerschaft
Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW, Institut für Personalmanagement & Organisation, Olten
www.fhnw.ch/pmo
Kontaktadresse
Prof. Dr. rer. pol. Sibylle Olbert-Bock, Projektleiterin
Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
Institut für Personalmanagement & Organisation PMO
Riggenbachstrasse 16, 4600 Olten
Tel. (+41) 62 957 24 05
sibylle.olbert@fhnw.ch