Gender Balance als Erfolgsfaktor für Vorsorgeeinrichtungen
Aumento della quota di donne negli organi direttivi delle casse pensioni e delle fondazioni previdenziali
Il progetto intende facilitare in maniera durevole l’ingresso delle donne nei consigli di amministrazione, nei consigli di fondazione e nelle direzioni delle casse pensioni e delle fondazioni collettive. A questo scopo, interviene sia al livello individuale delle candidate sia a quello collettivo delle squadre e delle organizzazioni delle aziende. Campi d’intervento chiave sono il reclutamento, lo sviluppo e la formazione continua delle nuove leve. Inoltre, vengono affrontati i temi dei modelli di lavoro, della parità di trattamento e della comunicazione.
In una prima fase, il progetto affronta un’analisi di insieme del settore della previdenza professionale per quanto riguarda la diversità di genere nelle posizioni dirigenziali. Successivamente, dieci-dodici istituzioni previdenziali saranno esaminate in dettaglio e assistite nello sviluppo della pianificazione mirata delle carriere e delle successioni. Gli indicatori e gli strumenti di validità generale sviluppati in questo modo saranno resi pubblici e – alla fine del progetto – presentati e discussi in una conferenza dedicata al tema.
Ente promotore
Wirtschaftsfrauen Schweiz, Dietikon
www.wirtschaftsfrauen.ch
Indirizzo di contatto
Clivia Koch, Projektleiterin
Verband Wirtschaftsfrauen Schweiz
Lerzenstrasse 20, 8953 Dietikon
Tel. (+41) 43 477 85 60
clivia.koch@wirtschaftsfrauen.ch