DE&l (diversity, equity and inclusion) Analytics – Künstliche Intelligenz und People Analytics zur Förderung der Gleichstellung von Frau und Mann im Erwerbsleben
Proposte per le aziende sull’uso dell’intelligenza artificiale nella gestione delle risorse umane ai fini dell’uguaglianza
Il progetto mira a promuovere l’uguaglianza tra donna e uomo nella vita lavorativa attraverso l’uso responsabile e non discriminatorio dell’intelligenza artificiale (IA) per svolgere analisi nell’ambito della gestione del personale. In questo settore, le aziende si affidano sempre più alle analisi dei dati relativi alle risorse umane, i cosiddetti people analytics, e all’intelligenza artificiale. Il progetto svolge sondaggi nelle aziende svizzere e sviluppa ausili e offerte per le aziende che desiderano utilizzare l’IA nella gestione del personale. Intende così offrire il proprio supporto alle aziende nel riconoscere i rischi legati alla parità di genere nella progettazione di algoritmi e strumenti di intelligenza artificiale, sfruttando le opportunità per promuovere l’uguaglianza tra donna e uomo.
Ente promotore
Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW, Institut für Personalmanagement & Organisation, Olten
www.fhnw.ch/pmo
Indirizzo di contatto
Prof. Dr. rer. pol. Sibylle Olbert-Bock, Projektleiterin
Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
Institut für Personalmanagement & Organisation PMO
Riggenbachstrasse 16, 4600 Olten
Tel. (+41) 62 957 24 05
sibylle.olbert@fhnw.ch