Förderung gleichberechtigter Teilhabe an (Kader-)Positionen in Schweizer Gemeindeverwaltungen
Misure per incrementare la presenza femminile tra i quadri dei Comuni svizzeri
Il progetto mira a innalzare la quota di donne nelle funzioni dirigenziali all’interno delle amministrazioni dei Comuni svizzeri e vuole contrastare a lungo termine la mancanza di personale qualificato nel settore. A questo scopo la Scuola universitaria professionale della Svizzera nordoccidentale (FHNW), in collaborazione con l‘ufficio per la psicologia del lavoro e la consulenza a livello organizzativo büro a&o fünf, ha promosso l’introduzione di cinque modelli di lavoro flessibile in dieci amministrazioni comunali e li sta valutando relativamente alla possibilità di una loro estensione. Ai Comuni che prendono parte al progetto vengono offerti workshop e consulenze. I risultati cui le esperienze fatte nell’ambito del progetto avranno permesso di giungere e le conoscenze acquisite nell’ambito dell’attuazione di modelli di lavoro flessibili vengono in seguito messi a disposizione dell’opinione pubblica e di altri Comuni potenzialmente interessati. Scopo del progetto è sviluppare misure e strutture che possano essere attuate a livello nazionale. A questo scopo la Scuola universitaria professionale della Svizzera nordoccidentale offre la propria consulenza e assistenza anche dopo la conclusione del progetto al fine di introdurre nuovi modelli di lavoro.
Rapporto finale
Ente promotore
Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW)
Institut für Personalmanagement und Organisation (PMO), Olten
www.fhnw.ch/de/die-fhnw/hochschulen/hsw/pmo
Indirizzo di contatto
Karin Freiermuth, Projektleiterin
Peter Merian-Str. 86, 4002 Basel
Tel. (+41) 61 279 17 35
karin.freiermuth@fhnw.ch