Mise en oeuvre du contrôle de l’égalité salariale au sein des marchés publics dans le canton de Vaud et des subventions de l’État de Vaud

Introduction des contrôles de l’égalité salariale sur les marchés publics et lors de l’octroi de subventions du canton de Vaud

Le projet vise à mettre en œuvre dans le canton de Vaud la loi fédérale sur l’égalité. Le canton et la Commission de contrôle des marchés publics et des subventions (CoMPS) assurent le respect de l’égalité salariale entre femmes et hommes. Des processus et des méthodes standardisés sont utilisés pour contrôler que les entreprises qui ont obtenu des marchés publics dans le canton et des entités subventionnées par l’État respectent l’égalité salariale. Afin d’aider les entités concernées à se préparer à ces contrôles en analysant leur pratique salariale, le Bureau de l’égalité entre les femmes et les hommes (BEFH) propose des ateliers de formation à l’analyse de l’égalité salariale au moyen de l’outil d’analyse standard Logib de la Confédération.
En outre, une base de données sécurisée sera mise en place pour permettre aux services de l’Administration cantonale vaudoise, aux autorités communales ainsi qu’aux autres services soumis à la législation sur les marchés publics de savoir si une entreprise ou une entité a fait l’objet d’un contrôle et quel en a été le résultat.

Adresse de contact

Jeremy Kolly, Projektleiter
BEFH
Rue Caroline 11, 1014 Lausanne
Tel. (+41) 21 316 60 63
jeremy.kolly@vd.ch