Gender Balance als Erfolgsfaktor für Vorsorgeeinrichtungen

Accroître la proportion de femmes dans les organes de direction des caisses de pension et des instituts de prévoyance

Le projet vise à faciliter durablement l’accès des femmes aux conseils de fondation, aux conseils d’administration et aux directions des caisses de pension et des fondations collectives. À cette fin, il agit à la fois au niveau individuel des candidates et au niveau des équipes et de l’organisation des entreprises. Ce faisant, il se concentre sur les domaines du recrutement, du développement et de la formation continue des nouvelles recrues. Les modèles de travail, l’égalité de traitement et le comportement en matière de communication sont également abordés.
Le projet débute par une analyse complète du secteur de la prévoyance sous l’angle de la diversité des genres aux postes de cadres. Ensuite, dix à douze institutions de prévoyance seront examinées en détail et soutenues dans le développement d’une planification ciblée des carrières et de la relève. Les indicateurs et instruments d’application générale qui seront tirés du projet seront rendus publics, présentés et discutés à la conclusion du projet lors d’une conférence consacrée spécifiquement au sujet.

Adresse de contact

Clivia Koch, Projektleiterin
Verband Wirtschaftsfrauen Schweiz
Lerzenstrasse 20, 8953 Dietikon
Tel. (+41) 43 477 85 60
clivia.koch@wirtschaftsfrauen.ch