DE&l (diversity, equity and inclusion) Analytics – Künstliche Intelligenz und People Analytics zur Förderung der Gleichstellung von Frau und Mann im Erwerbsleben
Offres pour les entreprises concernant l’utilisation de l’intelligence artificielle dans la gestion des ressources humaines en matière d’égalité
Le projet vise à promouvoir l’égalité entre femmes et hommes dans la vie professionnelle par une utilisation responsable et non discriminatoire des analyses recourant à l’intelligence artificielle (IA) dans la gestion des ressources humaines. Les entreprises s’appuient de plus en plus sur l’analytique RH (people analytics) et l’intelligence artificielle dans les décisions liées aux personnes. Le projet mène des enquêtes dans des entreprises en Suisse et élabore des bases et des offres destinées aux entreprises qui souhaitent utiliser l’IA dans les thèmes liés au personnel. Le but est d’aider les entreprises à identifier les risques en matière d’égalité dans la conception d’algorithmes et d’outils d’IA et à saisir les opportunités de promouvoir l’égalité.
Organisme responsable
Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW, Institut für Personalmanagement & Organisation, Olten
www.fhnw.ch/pmo
Adresse de contact
Prof. Dr. rer. pol. Sibylle Olbert-Bock, Projektleiterin
Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
Institut für Personalmanagement & Organisation PMO
Riggenbachstrasse 16, 4600 Olten
Tel. (+41) 62 957 24 05
sibylle.olbert@fhnw.ch